Kako se izogniti tveganju pri urejanju kadrovskih zadev in kršitvam v postopku odpovedi delovnih razmerij? V teh postopkih se namreč lahko hitro zgodi, da bo delavec v sodnem sporu, v katerem bo uveljavljal sodno varstvo zoper prejeto odpoved, uspel. Posledica za delodajalca pa je lahko zelo draga, saj bo moral plačati delavcu za nazaj vse prejemke iz delovnega razmerja od dne nezakonitega prenehanja delovnega razmerja do trenutka, ko bo delavec ponovno nastopil delo na svojem delovnem mestu, po novem pa poravnati tudi stroške Zavodu RS za zaposlovanje ...