Delodajalec mora za opravljanje začasnega in občasnega dela v skladu z novelo Zakona o urejanju trga dela z upokojencem skleniti pisno pogodbo o začasnem ali občasnem delu upokojenca, in sicer pred začetkom opravljanja dela. Pogodba mora vsebovati obvezne podatke, kot je določeno po zakonu, delodajalec pa jo mora delavcu izročiti najkasneje ob začetku opravljanja dela …