Na podlagi Zakona o delovnih razmerjih mora delodajalec varovati in spoštovati delavčevo osebnost ter upoštevati in ščititi njegovo zasebnost. Ker je nemogoče v naprej napovedati, ali je izvajanje določenega nadzora na delovnem mestu dopustno in sorazmerno s posegom v zasebnost zaposlenih, je potrebno izpostaviti nekaj točk, ki lahko pomagajo delodajalcu pri presoji dopustnosti izvajanja določenega nadzora …