V prostorih stavbe Gaudeamus v Velenju je 11. novembra 2025 potekala okrogla miza z naslovom Delovna prisotnost v SAŠA regiji – Kako nasloviti naraščajoči absentizem. Dogodek je organizirala Razvojna agencija SAŠA, v okviru katere deluje Center za pravični prehod SAŠA, izvedbo pa je prevzelo podjetje Invel d. o. o. v sodelovanju s Savinjsko-šaleško gospodarsko zbornico.

Okrogla miza je povezala vodje, direktorje podjetij in strokovnjake s področij kadrov, zdravja pri delu in organizacijskega razvoja. Namen dogodka je bil spodbuditi razpravo o naraščajoči odsotnosti z dela, vzrokih zanjo ter iskanju učinkovitih sistemskih in organizacijskih rešitev.

V razpravi so sodelovali:
dr. Ana Golež, dr. med., spec., ZZZS Ravne na Koroškem,
asist. mag. Janez Kramar, direktor Zdravstvenega doma Velenje,
Tadeja Dremel, vodja oddelka, ZPIZ Velenje,
dr. Sašo Djurić, dr. med., spec. medicine dela, prometa in športa,
Metod Gradič, Hisense Europe,
Dušan Poslek, detektiv detektivske agencije Enigma,
Blanka Pečnik Črnko, direktorica Območne službe Velenje, Zavod RS za zaposlovanje,
dr. Nuša Konec Juričič, dr. med., vodja notranje organizacijske enote, NIJZ OE Celje,
Aleksandra Kremer, Šolski center Velenje,
Simon Lamot, predsednik Sindikata Premogovnika Velenje,
mag. prava Žiga Cvetko, odvetnik v odvetniški družbi Feguš.

Udeleženci so izpostavili, da sistem kot celota deluje, vendar prihaja do težav pri zlorabah, pomanjkanju nadzora in neučinkoviti komunikaciji med deležniki. Poudarjena je bila potreba po večji preventivi, sodelovanju, transparentnosti ter boljšem poznavanju delovnih pogojev zaposlenih. Ključnega pomena je jasno opredeljevanje aktivnega delovnega staleža in učinkovitejše vračanje zaposlenih na delo po bolezni.

Razprava se je dotaknila tudi dolgotrajnih postopkov ugotavljanja invalidnosti, ki pogosto povzročajo podaljšane odsotnosti, ter poudarila nujnost tesnejše koordinacije med zdravstvom, delodajalci in socialnimi institucijami. Podatki kažejo, da je stopnja absentizma v SAŠA regiji višja od slovenskega povprečja, kar je povezano tudi z večjim deležem invalidskih oseb med delovno aktivnim prebivalstvom.

Kot ključne usmeritve za izboljšanje so sogovorniki navedli okrepitev mobilnih preventivnih timov in psihološke podpore, usposabljanje vodij, vzpostavitev enotne digitalne platforme za izmenjavo informacij ter spodbujanje kulture zdravja in prisotnosti na delovnem mestu. Opozorili so tudi na pomen doslednega preverjanja upravičenosti bolniških odsotnosti ter sankcioniranja zlorab, saj te rušijo zaupanje v sistem in demotivirajo odgovorne zaposlene.

Rok Plankelj, direktor Savinjsko-šaleške gospodarske zbornice, je ob zaključku poudaril:
»Zavedamo se, da je absentizem eden večjih izzivov v SAŠA regiji. Ne gre le za zdravstveno vprašanje, temveč za kazalnik stanja delovnih okolij, kulture sodelovanja in odgovornosti. Kot regija se bomo aktivno povezovali in izvajali ukrepe, ki bodo prispevali k zmanjšanju odsotnosti, izboljšanju zdravja zaposlenih in večji produktivnosti našega gospodarstva.«

Nadaljevanje razprave o tej tematiki bo sledilo 18. novembra 2025 na delavnici Zdravje zaposlenih – temelj uspešne prihodnosti SAŠA regije, kjer bodo predstavljena konkretna orodja in primeri dobrih praks za zmanjšanje absentizma ter krepitev zdravja zaposlenih.

Sporočilo za javnost

Aktivnosti Centra za pravični prehod SAŠA so v celoti financirane iz sredstev Sklada za pravični prehod.