Na Savinjsko‑šaleški gospodarska zbornica (SŠGZ) je danes potekala ustanovna seja nove Sekcije za razvoj kadrov, ki bo povezovala strokovnjake s področja upravljanja in razvoja kadrov v SAŠA regiji. Na ustanovni seji so člani formalno oblikovali organe sekcije ter opredelili ključne usmeritve njenega delovanja.
Sekcija je zasnovana kot strokovna platforma za povezovanje, sodelovanje in izmenjavo znanj med kadrovskimi strokovnjaki v regiji. Njeno delovanje bo usmerjeno v spodbujanje strokovnega dialoga, medsebojnega učenja ter oblikovanje pobud in stališč, ki lahko prispevajo k učinkovitejšemu upravljanju s kadri v organizacijah. Pomemben poudarek bo namenjen tudi izmenjavi dobrih praks ter strokovnemu razvoju kadrovskih strokovnjakov, ki se pri svojem delu vsakodnevno srečujejo z vse bolj kompleksnimi izzivi.
Za predsednico Sekcije za razvoj kadrov je bila imenovana Irena Vodopivec, direktorica kadrovskega področja v Premogovniku Velenje. Podpredsednika sekcije sta postala Aljaž Sečnjak, vodja HR v podjetju BSH Hišni aparati Nazarje in Miha Žove, direktor korporativne kadrovske službe v podjetju Gorenje.
Predsednica Sekcije za razvoj kadrov, Irena Vodopivec, je poudarila: »Uspelo nam je povezati kadrovske strokovnjake iz SAŠA regije z namenom širjenja in izmenjave dobrih praks ter skupnega reševanja konkretnih izzivov na področju upravljanja kadrov. Naš ključni cilj je povezati potrebe gospodarstva, razvijati kompetence zaposlenih ter na družbeno odgovoren način spodbujati nastajanje novih in kakovostnih delovnih mest v regiji.«
Izvršilni odbor sekcije sestavlja deset članov – vodij kadrovskih in splošnih služb podjetij, ki so članice upravnega odbora SŠGZ. Vsi člani organov sekcije so imenovani za petletno mandatno obdobje.
Člani izvršilnega odbora:
Ustanovni člani Sekcije za razvoj kadrov
Ključne vsebinske usmeritve delovanja sekcije
1. Razvoj kompetenc za pravični prehod regije Ena osrednjih nalog sekcije bo prepoznavanje kompetenc, ki jih bo lokalno gospodarstvo potrebovalo v prihodnjih treh do petih letih. Posebna pozornost bo namenjena procesom gospodarskega prestrukturiranja v regiji ter iskanju možnosti za prezaposlovanje znotraj regije, prehod zaposlenih v nova podjetja ali panoge ter aktivno upravljanje presežnih kadrov. Pri tem bo ključno sodelovanje podjetij z izobraževalnimi in drugimi razvojnimi institucijami v regiji.
2. Privabljanje in razvoj talentov v SAŠA regijo Sekcija bo spodbujala aktivnosti, povezane z ustvarjanjem privlačnega delovnega okolja za obstoječe in prihodnje zaposlene. Poseben poudarek bo na razvoju organizacijske kulture, fleksibilnih oblikah dela, možnostih kariernega razvoja ter krepitvi ugleda delodajalcev v regiji.
3. Reševanje aktualnih kadrovskih izzivov Člani sekcije bodo skupaj iskali rešitve za ključne izzive, s katerimi se soočajo podjetja, kot so absentizem, pomanjkanje kadrov, staranje delovne sile in razvoj sodobnih plačnih sistemov. Posebna pozornost bo namenjena tudi implementaciji evropske Direktive o transparentnosti plačil ter odgovorni in etični uporabi umetne inteligence v kadrovskih procesih, vključno z usposabljanjem zaposlenih za uporabo novih tehnologij.
4. Zastopanje interesov gospodarstva na kadrovskem področju Sekcija bo delovala tudi kot sogovornik pri oblikovanju zakonodaje in kadrovskih politik ter kot kanal za prenos pobud podjetij do državnih institucij.
5. Razvoj dobrih praks na področju upravljanja s človeškimi viri V ospredju bodo sodobni pristopi na področju motiviranja zaposlenih, razvoja talentov, inovativnosti, politike nasledstev ter razvoja organizacijske kulture. Cilj teh aktivnosti je izboljšanje delovnih pogojev, večja zavzetost zaposlenih in višja produktivnost podjetij.
Z ustanovitvijo Sekcije za razvoj kadrov Savinjsko-šaleška gospodarska zbornica krepi svojo vlogo povezovalca regionalnega gospodarstva in ustvarja prostor za sistematično obravnavo kadrovskih vprašanj, ki so ključna za dolgoročno konkurenčnost podjetij in trajnostni razvoj regije.
Bodite obveščeni o aktualnem dogajanju.