Redne seje Sekcije za razvoj kadrov se izvajajo vsako drugo sredo v mesecu, na interval vsakih dveh mesecev. Prva seja bo potekala v sredo, 13. maja 2026, ob 13. uri v prostorih Savinjsko šaleške gospodarske zbornice.
Člani Sekcija za razvoj kadrov
Predsednica sekcije Irena Vodopivec, Premogovnik Velenje
Podpredsednika sekcije Aljaž Sečnjak, BSH Hišni aparati Nazarje Miha Žove, Gorenje
Izvršilni odbor sekcije sestavlja deset članov – vodij kadrovskih in splošnih služb podjetij, ki so članice upravnega odbora SŠGZ. Vsi člani organov sekcije so imenovani za petletno mandatno obdobje.
Člani izvršilnega odbora:
Ustanovni člani Sekcije za razvoj kadrov
Ključne vsebinske usmeritve delovanja sekcije
1. Razvoj kompetenc za pravični prehod regije Ena osrednjih nalog sekcije bo prepoznavanje kompetenc, ki jih bo lokalno gospodarstvo potrebovalo v prihodnjih treh do petih letih. Posebna pozornost bo namenjena procesom gospodarskega prestrukturiranja v regiji ter iskanju možnosti za prezaposlovanje znotraj regije, prehod zaposlenih v nova podjetja ali panoge ter aktivno upravljanje presežnih kadrov. Pri tem bo ključno sodelovanje podjetij z izobraževalnimi in drugimi razvojnimi institucijami v regiji.
2. Privabljanje in razvoj talentov v SAŠA regijo Sekcija bo spodbujala aktivnosti, povezane z ustvarjanjem privlačnega delovnega okolja za obstoječe in prihodnje zaposlene. Poseben poudarek bo na razvoju organizacijske kulture, fleksibilnih oblikah dela, možnostih kariernega razvoja ter krepitvi ugleda delodajalcev v regiji.
3. Reševanje aktualnih kadrovskih izzivov Člani sekcije bodo skupaj iskali rešitve za ključne izzive, s katerimi se soočajo podjetja, kot so absentizem, pomanjkanje kadrov, staranje delovne sile in razvoj sodobnih plačnih sistemov. Posebna pozornost bo namenjena tudi implementaciji evropske Direktive o transparentnosti plačil ter odgovorni in etični uporabi umetne inteligence v kadrovskih procesih, vključno z usposabljanjem zaposlenih za uporabo novih tehnologij.
4. Zastopanje interesov gospodarstva na kadrovskem področju Sekcija bo delovala tudi kot sogovornik pri oblikovanju zakonodaje in kadrovskih politik ter kot kanal za prenos pobud podjetij do državnih institucij.
5. Razvoj dobrih praks na področju upravljanja s človeškimi viri V ospredju bodo sodobni pristopi na področju motiviranja zaposlenih, razvoja talentov, inovativnosti, politike nasledstev ter razvoja organizacijske kulture. Cilj teh aktivnosti je izboljšanje delovnih pogojev, večja zavzetost zaposlenih in višja produktivnost podjetij.
Pristopna izjava
Bodite obveščeni o aktualnem dogajanju.